结论：根据您描述的情况，上班路上发生车祸且您负主要责任，通常情况下厂里不给报工伤是符合现行法律规定的，但具体还需结合事故发生的详细情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 上下班途中的交通事故认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任的情况下，才有可能被认定为工伤。
   • 在您的情况下，由于您负主要责任，因此根据这一条款，通常无法被认定为工伤。这是因为工伤保险的目的是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而负主要责任可能表明伤害并非完全由工作引起。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管在上下班途中负主要责任的交通事故通常不被认定为工伤，但有一种特殊情况需要注意。那就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的交通事故伤害。在这种情况下，即使职工负主要责任，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，依然有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果您因工作任务外出，在执行工作任务过程中发生车祸，无论责任划分情况如何，都有可能被认定为工伤。但根据您描述的情况，这似乎并不适用。

3. 实务建议与后续行动：

   • 及时申请认定：尽管您目前的情况可能不符合工伤认定的标准，但建议您或您的家属在事故发生后尽快咨询当地的劳动和社会保障部门，了解具体的工伤认定流程和标准，以及是否有其他可能的救济途径。
   • 保留证据：在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录等。这些证据将对案件的认定和处理产生重要影响。
   • 争议处理：如果您认为厂里的决定有误，或者您有新的证据表明事故与工作有关，您可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。但请注意，这需要您承担相应的举证责任。

4. 法律背景与依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…
   • 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

总结与启示：上班路上发生车祸且负主要责任的情况下，通常无法被认定为工伤。但每个案件都有其独特性，建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地的劳动和社会保障部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保留好相关证据和文件也是非常重要的。