员工上班路上被车撞了不算工伤，是否能补偿其他费用，需具体情况具体分析。
首先，我们要明确的是，员工上班路上被车撞是否算工伤，取决于事故的具体情况和责任认定。如果员工在事故中承担非主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，是有可能被认定为工伤的。然而，如果员工被认定为承担主要责任，或者事故并非发生在合理的上下班时间和路线上，那么通常不会被认定为工伤。
在不被认定为工伤的情况下：
交通事故赔偿：员工仍然有权向交通事故责任方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
公司补偿：虽然不被认定为工伤，但公司基于人道主义或内部规定，可能会给予员工一定的补偿或慰问金。这部分补偿并非法定，而是由公司自行决定。
在被认定为工伤的情况下：
员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会支付一次性伤残补助金等相应待遇。同时，员工仍然有权向交通事故责任方主张赔偿，但工伤保险在支付相应待遇时可能会扣除已赔偿部分，具体要看各地规定。
综上所述，员工上班路上被车撞了不算工伤时，仍然有可能通过交通事故赔偿途径获得补偿。同时，公司也可能基于人道主义或内部规定给予一定的补偿。然而，具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据事故的具体情况和责任认定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。