在上下班途中发生本人主责以上的交通事故，用人单位通常不承担赔偿责任，但具体情况需根据是否构成工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
工伤保险制度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果交通事故中员工本人承担主要责任或全部责任，那么该伤害通常不会被认定为工伤。
- 在劳动关系中，对于员工在上下班途中遭受的伤害，若构成工伤，则由工伤保险机构或用人单位（在未缴纳工伤保险的情况下）承担相应赔偿责任。若不构成工伤，则用人单位通常不承担与工伤相关的法定赔偿责任。
雇佣关系与责任界定：
- 在雇佣关系中，法律并未明确规定雇主需要对雇员上下班途中的交通事故负责。雇主的责任主要限于雇员在执行工作任务过程中因工作原因遭受的损害。因此，上下班途中通常不被视为从事雇佣活动的范畴，雇主在此情况下不承担直接责任。
二、特殊情况下的责任判定
尽管上述为一般原则，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要承担一定责任：
工伤保险缺失：
- 如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由用人单位自行承担。但这一责任的前提是事故被认定为工伤，而本人主责以上的交通事故通常不构成工伤。
内部福利政策或人道主义补助：
- 即使事故不构成工伤，用人单位也可能基于内部福利政策或人道主义考虑给予员工一定补助。但这不属于法定赔偿范畴，而是用人单位的自主行为。
三、工伤认定与赔偿流程
工伤认定申请：
- 员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在30日内申报。
- 申请时需提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定，决定是否认定为工伤。
- 如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，则用人单位不承担与工伤相关的赔偿责任。
工伤赔偿内容：
- 若被认定为工伤，具体的赔付内容和标准会根据当地的工伤保险政策有所不同，但通常包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、建议与提示
及时申请工伤认定：
- 员工在遭遇交通事故后，应及时了解相关法律法规，并按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。
用人单位应依法缴纳工伤保险：
- 用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。这样，在员工发生工伤时，可以由工伤保险基金承担相应赔偿责任，减轻用人单位的负担。
遵守交通规则：
- 员工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。避免发生本人主责以上的交通事故，从而减少不必要的法律纠纷和经济损失。
总结来说，在上下班途中发生本人主责以上的交通事故，用人单位通常不承担赔偿责任。但具体情况需根据是否构成工伤来判定。如果事故被认定为工伤且用人单位未缴纳工伤保险，则用人单位需承担相应赔偿责任。因此，建议员工和用人单位都应了解相关法律法规，明确各自的权利与义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。