结论前置：因公外出期间发生交通事故且自己负主责，是否能认定为工伤需具体分析。一般情况下，若事故发生在执行工作任务过程中，即使员工负主责，也可能被认定为工伤；但若是上下班途中发生的交通事故，且员工负主要责任，则通常不被认定为工伤。
一、因公外出期间发生交通事故且负主责的工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。关键在于判断伤害是否由“工作原因”导致。
分析：
- 若员工在执行工作任务的过程中，如为了完成公司交付的工作任务而外出办事，在往返途中发生了交通事故，即使员工负主责，也符合“因工作原因受到伤害”的条件，因此有可能被认定为工伤。例如，员工受公司安排前往外地洽谈业务，在去客户公司的路上发生交通事故，并被交警认定负主要责任，此情况下，该员工是在因公外出期间，为完成公司工作任务而受伤，符合工伤认定条件。
二、上下班途中发生交通事故且负主责的工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”。
分析：
- 对于上下班途中发生的交通事故，若员工负主要责任，则不符合工伤认定条件，通常不会被认定为工伤。例如，员工在下班回家途中发生交通事故，并负主要责任，则此情况不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果员工因公外出期间并不是在从事与工作相关的事情，例如办私事过程中发生交通事故，即使是在外出的时间段内，也可能不会被认定为工伤。
- 另外，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使满足其他工伤认定条件，也不能认定为工伤，这是依据《工伤保险条例》第十六条的规定。
注意事项：
- 在处理此类事故时，员工应尽快向所在单位报告事故情况，并提交工伤认定申请。单位应协助员工完成申请，并提交相关材料。
- 同时，员工也应收集并保存好与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。
四、法律建议
- 若您因公外出期间发生交通事故且负主责，并认为符合工伤认定条件，建议尽快向所在单位报告事故情况，并提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请或拒绝申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理过程中，若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。