因公出门工作发生交通事故且负主责，一般情况下仍有可能被认定为工伤并获得相应赔付，但具体需根据事故发生的实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定原则与因公外出的关系

工伤认定遵循无过错责任原则，即职工有过错不影响工伤的认定与赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。关键在于判断伤害是否由“工作原因”导致。

• 若事故发生在执行工作任务过程中：例如，员工为了完成公司交付的工作任务而外出办事，在往返途中发生了交通事故，即使员工负全责，也符合“因工作原因受到伤害”的条件，因此有可能被认定为工伤。
• 若事故并非发生在执行工作任务过程中：例如，员工因公外出期间办私事过程中发生交通事故，即使是在外出的时间段内，也可能不会被认定为工伤。

二、交通事故责任与工伤认定的关系

虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但交通事故责任仍可能在一定程度上影响工伤的认定。特别是在因公外出期间发生交通事故的情况下，如果员工负主要责任，劳动保障行政部门在认定工伤时会综合审查事故发生的具体经过、原因等多方面因素。

• 若能证明工作关联性及事故发生的合理性：例如，有证据表明该外出与工作有直接关联，即使负主责，也可能被认定为工伤。比如是为完成紧急工作任务外出，途中遭遇意外等。
• 若无法证明工作关联性：则可能难以被认定为工伤。

三、工伤认定后的赔付内容

如果最终被认定为工伤，职工可以享受以下工伤待遇：

1. 报销医疗费：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2. 停工留薪期工资福利不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 评残后按等级拿伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
2. 收集相关证据：在申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。对于因公外出期间发生交通事故的情况，还应尽可能收集工作安排记录、事故现场证据等，以证明工作关联性及事故发生的合理性。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定或赔付有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

总结来说，因公出门工作发生交通事故且负主责，是否能认定为工伤并获得赔付，需根据事故发生的实际情况来判断。如果事故发生在执行工作任务过程中，且能证明工作关联性及事故发生的合理性，则有可能被认定为工伤并获得相应赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。