因公外出途中发生交通事故主责是否是工伤，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：
若事故发生在执行工作任务过程中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。
- 若员工在执行工作任务的过程中，如为了完成公司交付的工作任务而外出办事，在往返途中发生了交通事故，即使员工负全责，也符合“因工作原因受到伤害”的条件，因此有可能被认定为工伤。
若事故发生在上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”。
- 若员工在上下班途中发生的交通事故，且负主要责任，则不符合工伤认定条件，通常不会被认定为工伤。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果员工因公外出期间并不是在从事与工作相关的事情，例如办私事过程中发生交通事故，即使是在外出的时间段内，也可能不会被认定为工伤。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，如事故发生的时间、地点、原因以及员工的行为等。因此，在具体案件中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，因公外出途中发生交通事故主责是否是工伤，需要根据具体情况进行分析和判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和建议。