因公外出发生车祸全责，一般情况下仍能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一规定为因公外出期间因工作原因受伤或发生事故的工伤认定提供了明确的法律依据。

工伤认定的具体条件

1. 因工外出：职工必须是在因工外出的过程中遭遇车祸，如前往客户处洽谈业务、参加会议等与工作相关的原因导致处于外出状态。
2. 工作原因：车祸的发生必须与执行工作任务直接相关，即职工在外出期间是因工作原因而受到伤害。
3. 非个人原因：若因职工个人违法违规行为（如醉酒、故意犯罪等）导致车祸发生，则不能认定为工伤。

在你的情况下，虽然车祸是全责，但关键在于是否因工作原因导致事故发生。如果是在履行工作职责过程中遭遇交通事故，即便负全责，也应认定为工伤。

工伤认定的申请流程

1. 用人单位申请：事故伤害发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的后续待遇

一旦认定为工伤，职工将享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用的支付、住院治疗工伤期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

注意事项与建议

1. 及时申报：在遭遇因公外出车祸后，应及时向所在单位报告，并由单位或个人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明车祸是由于工作原因导致的，如出差证明、工作任务说明等。

综上所述，因公外出发生车祸全责，在满足一定条件下，仍能被认定为工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。