结论：根据您描述的情况，公司在周末非工作时间组织郊外培训，回程途中发生交通事故且对方主责，该情形一般可以认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、针对您情形的具体分析
因工外出期间：
- 您提到的情况是公司在周末非工作时间组织郊外培训，这属于因工外出期间。因工外出期间，职工的活动范围不再局限于固定的工作场所，而是扩展到了外出培训、考察、会议等与工作相关的活动场所及往返途中。
由于工作原因受到伤害：
- 回程途中发生交通事故，且对方主责，说明该伤害是在因工外出期间，由于工作原因（即返回工作地或居住地的途中）受到的。虽然事故发生在非工作时间，但因工外出期间的工作性质决定了职工的活动时间可能超出正常的工作时间范围。
非本人主要责任：
- 交通事故中对方主责，说明您或您的同事在事故中不承担主要责任，这符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求。
三、可能的例外情况
虽然上述分析表明该情形一般可以认定为工伤，但也存在一些可能的例外情况，如：
培训是否与工作直接相关：
- 如果培训内容与工作无直接关联，或者培训是公司组织的非工作性质的团建活动，那么可能不被认定为因工外出。但根据您描述的情况，郊外培训更可能是与工作相关的活动。
交通事故的具体情况：
- 如果交通事故的发生与职工的个人行为（如酒驾、超速等）有关，且这些行为被认定为事故的主要原因，那么可能影响工伤的认定。但您提到对方主责，说明职工的个人行为不是事故的主要原因。
四、建议与后续行动
及时报告：
- 发生事故后，应及时向公司报告，并要求公司按照工伤保险的相关规定申请工伤认定。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、培训通知等，以证明事故的发生与工作相关。
申请工伤认定：
- 如果公司未及时申请工伤认定，您或您的家属可以在事故发生之日起一年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询：
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。
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