周末加班途中发生事故是否属于工伤，主要取决于事故的性质、发生原因以及员工在事故中的责任情况。以下从不同角度进行详细分析：

可能被认定为工伤的情况

1. 上下班途中的交通事故

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
   • 具体条件：
     • 合理的时间：加班结束的时间视为下班时间，只要是在合理的加班后时间段内，均视为下班时间。例如，员工正常下班时间为下午6点，但因工作需要加班至晚上9点，则从晚上9点起算的合理时间内均可认定为下班时间。
     • 合理的路线：下班途中的路线必须是合理且必要的，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。如员工加班后顺路去附近超市购买生活用品再回家，此路线仍被视为合理下班路线。
     • 非本人主要责任：员工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

2. 工作时间和工作场所内的特殊事故

   • 如果员工在周末加班过程中，因工作原因（如前往工作地点、在工作地点内或返回工作地点的合理路线上）发生事故，并且该事故是因工作直接导致的，那么这种情况也有可能被认定为工伤。例如，员工为完成加班任务而外出取工作资料途中发生事故，即符合此条件。但这种情况通常更侧重于工作场所内或因工作原因直接导致的事故，而非单纯的上下班途中。

不得认定为工伤的情况

1. 本人主要责任的交通事故

   • 如果在周末加班途中发生交通事故，且经交通管理部门认定，员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那么这种情况不能认定为工伤。例如，员工加班后驾车回家，因闯红灯与其他车辆发生碰撞，并被认定为承担主要责任，此时就不能认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等

   • 如果员工在周末加班期间发生的事故是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么即使符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。例如，员工加班后醉酒驾车发生事故，这种情况就不能被认定为工伤。

申请工伤认定的流程与注意事项

• 申请流程：

  • 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
  • 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 注意事项：

  • 证据材料的提供：为了成功申请工伤认定，员工需要提供相应的证据材料，如交警部门的事故责任认定书、加班记录、医院诊断证明等。
  • 劳动行政部门的判断：具体是否认定为工伤，还需要由当地的劳动行政部门进行具体的调查和判断。因此，员工在提交申请后，应积极配合相关部门的调查工作。

总结来说，周末加班途中发生事故是否属于工伤，需根据事故性质、发生原因及员工在事故中的责任情况综合判断。若满足上下班途中、非本人主要责任等条件，则有可能被认定为工伤。在遇到此类情况时，建议员工及时咨询专业法律人士（即我本人，李青律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿等多个法律领域），并准备好相关证据材料，以便向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。