周末临时加班途中受伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的原因及具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、认定为工伤的情况
交通事故且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：如果您在周末加班下班途中，遭遇了交通事故，且经交警认定您不负主要责任，那么这种情况就可以被认定为工伤。
合理时间与路线：
- 除了事故责任外，还需要满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中这一条件。
- 举例：如果您按照正常的加班结束时间，在合理的路线回家路上受伤，且符合其他条件（如非本人主要责任的交通事故），就可能被认定为工伤。
二、不被认定为工伤的情况
个人原因导致：
- 如果摔伤是由于个人疏忽（如走路不稳摔倒）、自然灾害（如地震导致的摔倒）或其他非交通事故原因造成，那么通常不符合工伤认定的条件。
- 举例：如果您在周末加班下班途中，因为自己不小心踩空而摔倒受伤，这种情况一般不能被认定为工伤。
未满足上下班途中条件：
- 如果受伤时并不处于上下班途中，或者虽然处于上下班途中但路线不合理（如绕远路去办私事），也可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的申请与证据
申请流程：
- 对于可能符合工伤认定条件的伤害，受伤者应及时向所在单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需证据：
- 在申请工伤认定时，准备好充分的证据材料至关重要。这包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言以及交通事故责任认定书（如果适用）等。
- 举例：如果您在周末加班下班途中遭遇了交通事故，那么交通事故责任认定书就是证明您不负主要责任的重要证据。
四、法律建议
- 及时咨询与申请：如果您在周末加班途中受伤，且认为可能符合工伤认定的条件，建议及时咨询专业律师或相关部门，并按照规定的程序和时间限制申请工伤认定。
- 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与伤害相关的证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
总结来看，周末临时加班途中受伤是否算工伤，需要根据伤害发生的原因及具体情况进行判断。如果是因为非本人主要责任的交通事故导致，并且满足其他相关条件，那么就有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议您及时咨询并按照规定的程序申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。