周末接领导通知让加班路途中受伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的原因及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 时间条件与工伤认定

   • 周末加班虽然不属于常规工作时间，但只要是在正常的加班时间段内，且确实是在前往或离开工作地点的途中，这个时间条件通常是满足工伤认定中“上下班途中”的要求的。

2. 原因条件与工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，只有因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。这意味着，如果受伤是由于这些特定类型的事故造成，并且受伤者不负主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
   • 举例说明：若您在周末加班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）而受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。相反，如果您是因为自己不小心滑倒或因其他个人原因受伤，则通常不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的申请与证据

   • 对于可能符合工伤认定条件的伤害，受伤者应及时向所在单位报告，并按照规定的程序和时间限制申请工伤认定。这是确保自身权益的重要步骤。
   • 在申请工伤认定时，准备好充分的证据材料至关重要。这包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言以及交通事故责任认定书（如果适用）等。这些证据将有助于证明伤害的性质、原因以及受伤者在事故中的责任情况。

法律建议：

• 如果您在周末加班途中受伤，且怀疑可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，并向所在单位报告，按照规定的程序申请工伤认定。
• 如果对工伤认定的程序或条件有疑问，或者遇到单位不配合申请工伤认定的情况，可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的伤害原因和情况。

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