节假日加班路上受伤，一般情况下是能算工伤的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将节假日排除在外，因此，节假日加班期间同样属于“工作时间”，在此期间因工作原因受伤也符合工伤认定的基本条件。

二、节假日加班的特殊性

节假日加班作为工作时间的延伸，员工在此期间仍处于工作状态。因此，如果员工在节假日加班路上受伤，且受伤原因与工作有关，那么这种伤害通常会被认定为工伤。不过，为了证明这一点，员工需要提供如考勤记录、工作安排等相关证据来表明受伤是在加班工作期间发生的。

三、特殊情况说明

虽然节假日加班受伤一般属于工伤，但也存在不被认定为工伤的特殊情况。例如，如果员工在节假日加班期间从事与工作无关的个人活动而受伤，或者在加班后下班途中因个人原因导致的伤害，这些情况下一般不能认定为工伤。

四、工伤待遇与加班工资

1. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受一系列的工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

五、操作建议

1. 及时报告与就医：如果劳动者在节假日加班期间受伤，应立即向用人单位报告并尽快就医，以确保伤情得到及时处理。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，节假日加班路上受伤在大多数情况下是能被认定为工伤的。劳动者应了解自己的权益，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。