结论：自愿加班在上班路上受伤，是否算工伤需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。对于上下班途中的事故，一般要求是在“合理时间内”往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

2. 自愿加班的特殊性：

   • 自愿加班本身并不改变工伤认定的基本原则，但关键在于受伤时是否处于“工作时间”和“工作场所”的延伸或合理范围内，以及是否因工作原因受伤。
   • 如果自愿加班后，在前往工作场所的途中（且该途中符合“合理时间”和“合理路线”的要求）受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果自愿加班后并未立即前往工作场所，而是进行了其他私人活动，之后再前往工作场所的途中受伤，则可能不被认定为工伤，因为此时受伤并非直接因工作原因。

3. 具体案例分析：

   • 假设员工自愿加班后，直接从加班地点出发前往工作场所（如取遗忘的物品或进行工作前的准备），在途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况下有可能被认定为工伤。
   • 相反，如果员工自愿加班后，先回家休息或进行其他私人活动，之后再前往工作场所的途中受伤，则通常不会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果自愿加班后在上班路上受伤，应尽快收集相关证据（如交通事故认定书、加班记录、上下班路线证明等），并向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的工伤报告和认定制度，及时为员工提供必要的协助和支持，同时加强员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿、房屋产权领域），以便根据具体情况进行详细的法律分析和指导。
• 同时，注意保留好所有相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、加班记录等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时提供有力支持。