下班后自行加班受伤，是否算工伤，需根据具体情况判断。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果下班后自行加班并非用人单位安排，且受伤时并非在公司的工作场所内，那么这种情况通常不符合工伤的认定条件。

2. 特殊情况：

   • 如果能够证明自己摔伤和加班有合理关联，比如加班后过度疲劳，致使身体机能下降、精神恍惚，最终引发摔伤，或者下班后自行加班是用人单位默许或知情的，且加班过程中受伤是在公司的工作场所内，那么这种情况下可以尝试申请工伤认定。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交一系列相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。之后，社保部门会结合具体情况，对是否属于工伤作出认定决定。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议首先与用人单位进行沟通，了解其对加班和工伤认定的态度。同时，保留好所有与加班和受伤相关的证据，如加班记录、医疗报告等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，下班后自行加班受伤是否算工伤，取决于具体的情况和证据。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。