周末出差途中受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”就包括了出差等情形，而“由于工作原因”则是认定工伤的关键。
具体情形分析
工作原因直接导致受伤：
- 如果你在周末出差途中，是因为执行工作任务（如拜访客户、参加会议、考察项目等）而受伤，那么这种情况显然符合“由于工作原因”的条件，应当被认定为工伤。
- 举例：你在出差途中，因为赶时间而匆忙过马路，不幸被车撞伤。由于你是在赶往工作地点的途中，且是为了执行工作任务，因此这种情况应当被认定为工伤。
非工作原因但与工作有间接关联受伤：
- 有些情况下，受伤可能并非直接由工作原因导致，但与工作有间接关联。这种情况下，是否认定为工伤可能需要根据具体情况来判断。
- 举例：你在出差途中，因为住宿酒店的设施问题（如地面湿滑）而摔倒受伤。虽然受伤并非直接由工作原因导致，但如果你是在酒店休息以准备第二天的工作，那么这种情况可能与工作有间接关联，有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体的证据和当地劳动保障部门的判断来确定。
个人原因导致受伤：
- 如果你在周末出差途中，是因为个人原因（如私自外出游玩、违反交通规则等）而受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 举例：你在出差途中，私自外出游玩时受伤。由于这种情况与工作无关，因此不会被认定为工伤。
申请工伤认定的流程
- 及时报告：发生工伤事故后，用人单位或受伤职工本人（或其近亲属）应及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
- 提交申请：在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证据材料。
- 审核调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 作出认定：根据审核和调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
建议与提醒
- 保留证据：在出差途中受伤后，务必保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书、出差通知等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保你的权益得到妥善保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。