出差期间被撞是否算工伤，关键在于受伤情形是否与工作相关，并需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差期间被撞，若是因为执行工作任务（如前往客户公司洽谈业务、参加会议等）而受伤，且员工不承担事故的主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 举例：小张受公司安排到外地出差，在前往客户公司的路上被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致腿部骨折。由于小张是在执行工作任务期间受伤，且不承担事故的主要责任，因此应认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若在出差地的工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，如整理会议资料时因地面湿滑摔倒，同样可认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 出差过程中，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，如商务谈判中因坚持公司合理要求而被对方恶意伤害，也可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在出差期间，若员工突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。例如，员工出差参加会议时突发心脏病，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 若员工在出差期间实施故意犯罪行为并受伤，如参与打架斗殴等违法犯罪活动而受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 因醉酒或吸毒导致在出差期间发生伤害事故的，不得认定为工伤。例如，员工出差期间私自饮酒过度，回酒店途中摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 员工出差期间自残或自杀的，也不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

• 申请：员工出差在外受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 受理与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能根据需要进行调查核实。
• 作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
• 送达：认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

五、实际操作建议

• 在处理出差受伤是否算工伤的问题时，应仔细分析具体情况，并结合当地的具体规定来判断。若你或你身边有人遭遇此类情况，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故报告、工作任务证明等），以便在需要时进行举证。

综上所述，出差期间被撞是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过了解上述知识点和操作流程，你将能够更好地维护自己的合法权益。