节假日返回公司途中发生交通事故，在符合一定条件下可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的关键条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤的几个关键要素：
- 时间要求：发生在上下班途中。对于节假日返回公司的情况，如果员工是在完成工作任务后（如出差、休假结束等）直接返程，且返程路线合理，那么这段返程路线有可能被认定为“上下班途中”。
- 事故性质：必须是交通事故，且为非本人主要责任。这需要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果职工在交通事故中不承担主要责任（如无责任、次要责任或同等责任），则符合这一条件。
- 伤害结果：因事故导致身体受到伤害。这是工伤认定的基本前提，即事故必须造成了实际的伤害结果。
二、具体情况分析
正常返程途中：
- 如果员工在节假日结束后，按照合理的路线和时间返回公司，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。这里的“合理路线”通常指的是员工从住所地、经常居住地或单位宿舍到公司的常规路线。
- 举例：员工节假日回家探亲，结束后选择乘坐公共交通工具或自驾返回公司，途中遭遇交通事故，且事故责任非本人主要责任，那么这种情况应认定为工伤。
特殊返程情况：
- 如果员工在返程途中因私事绕道，但该绕道并未改变其主要的行程方向，且最终目的是回到工作地或居住地，同时满足其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。但如果绕道行为显著改变了行程方向或延长了行程时间，导致与正常上下班路线产生较大偏离，则可能不被认定为工伤。
- 举例：员工在返程途中顺路去办理了一些私人事务，但并未偏离主要路线太多，且最终按时返回公司，途中遭遇交通事故，这种情况仍有可能被认定为工伤。但如果员工绕道去旅游或探访亲友，导致行程时间大幅延长，那么这种情况可能不被认定为工伤。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明自己的行程目的、路线以及事故责任等情况。这些证据可能包括交通票据、路线图、事故现场照片、证人证言以及交通管理部门出具的事故责任认定书等。
三、建议与注意事项
- 及时保留证据：员工在遭遇交通事故后，应尽快收集并保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解公司政策：员工应了解公司关于工伤认定的相关政策，以便在遭遇事故时能够及时获得公司的支持和协助。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，节假日返回公司途中发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果满足工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。