结论前置：在公司工作当天休假出现交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故是否发生在合理的上下班途中、职工是否承担非主要责任，以及是否与工作相关。以下分情况详细说明：

一、休假期间外出是否属于“上下班途中”

1. 若休假期间外出与工作无关：

   • 例如，职工利用休假时间外出购物、旅游等，此时发生的交通事故，一般不属于工伤。因为休假期间，职工的时间安排属于个人自由，与工作无直接关联，不符合《工伤保险条例》中“上下班途中”的认定条件。

2. 若休假期间外出与工作相关：

   • 例如，职工因工作需要，在休假期间被安排外出办事、参加会议等，此时发生的交通事故，可能属于工伤。但需满足其他条件，如职工在事故中承担非主要责任等。

二、事故责任划分

• 职工承担非主要责任：

  • 若职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在合理的上下班途中（或与工作相关），则可能认定为工伤。这一判断依据主要来自交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

• 职工承担主要责任或全部责任：

  • 若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。因为工伤认定要求职工在事故中无过错或过错较小，以体现工伤保险的保障性质。

三、工作相关性

• 除了上下班途中的交通事故：
  • 如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，也应当认定为工伤。但休假期间外出，除非与工作直接相关，否则一般不满足这一条件。

四、不得认定为工伤的情形

• 职工因以下情形导致的交通事故，不得认定为工伤或视同工伤：
  • 故意犯罪的；
  • 醉酒或者吸毒的；
  • 自残或者自杀的。

五、申请工伤认定的程序

• 申请时限：

  • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

• 申请材料：

  • 在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
    • 工伤认定申请表；
    • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
    • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）。

• 个人申请权利：

  • 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

六、总结与建议

• 总结：

  • 在公司工作当天休假出现交通事故是否算工伤，需根据事故是否发生在合理的上下班途中、职工是否承担非主要责任，以及是否与工作相关等因素综合判断。

• 建议：

  • 若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），并咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便及时、正确地申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。