休息的时候发生交通意外是否算工伤，需要分情况讨论：

一、若员工在上下班途中发生交通意外

根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，无论是否处于休息时间（如休假、补休等），都应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. “上下班途中”：不仅指正常的工作日上下班，还包括加班、补休后的上下班等合理上下班情形。只要是在合理的上下班时间和合理路线上发生的交通事故，都符合这一条件。
2. “非本人主要责任”：这是认定工伤的重要前提。必须由交通管理部门出具的责任认定书来证明员工在事故中承担的是次要责任、同等责任或无责任。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
3. 交通事故范畴：指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。

二、若员工在休息期间从事与工作无关的活动时发生交通意外

如果员工在休息期间从事与工作无关的活动（如旅游、探亲访友等）时发生交通事故，通常不能认定为工伤。因为这种情况下，员工的活动与工作没有直接关联性，不符合工伤认定的基本原则。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：一旦发生交通事故，无论是否属于工伤范畴，都应及时收集相关证据，如事故责任认定书、就医记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
2. 按时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
3. 了解赔偿流程和标准：如果被认定为工伤，员工应了解后续的赔偿流程和标准。不同地区可能存在差异，赔偿范围通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多方面。
4. 考虑第三方责任：如果是在休假外出过程中因第三方责任导致的交通事故，员工在获得工伤赔偿的同时，还可以考虑向第三方索赔。这需要根据具体情况和法律规定来判断。

如果有任何关于交通事故赔偿或工伤认定的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。