结论：休息时间受伤是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断。一般情况下，非工作时间的休息受伤不被视为工伤；但在特定情境下，即使发生在休息时间，也可能被认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 非工作时间与非工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因受到伤害”三个条件。因此，正常的休息时间（如下班后、周末、中午休息等）在非工作活动中受伤，通常不符合工伤认定的条件，不算工伤。例如，员工在中午休息时间自行去球场打篮球摔倒受伤，这类情况一般不被认定为工伤。

2. 工作场所内的合理延伸：

   • 即便处于休息时段，若在工作场所内因从事与工作相关的准备或收尾性工作而受伤（如在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒、清理工作设备时受伤等），可能被视为工伤。因为这些活动可视为工作的必要部分，与工作职责紧密相关。

3. 因工作需要继续工作而受伤：

   • 如果员工因工作需要，在休息时间放弃休息继续工作，并在工作过程中受伤，那么这种情况可以视为“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，从而被认定为工伤。例如，员工为完成紧急任务而加班，在操作机器时不慎受伤的情况即属此类。

4. 出差或外派期间：

   • 出差期间，即使在休息时间，若受伤与工作有直接关联（如因酒店设施问题导致的伤害、在出差地处理工作事务时受伤等），也可认定为工伤。因为出差本身即为工作的一种形式，出差期间的休息时间也视为工作时间的合理延伸。

5. 参加单位组织的活动：

   • 单位组织的文体活动、团建活动等，通常被视为工作的延伸。在这些活动中受伤，且活动与工作有一定关联性，一般可被认定为工伤。例如，员工在参加单位组织的篮球赛中受伤，虽然是在休息时间，但因为活动是单位组织的，且与工作有一定关联性，所以可能被认定为工伤。

6. 法定节假日加班受伤：

   • 在法定节假日休息期间，若因公司临时安排加班或其他与工作相关的事项导致受伤，也有可能被认定为工伤。因为法定节假日加班也是工作的一种形式，符合工伤认定的条件。

7. 上下班途中特定情况：

   • 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在下班回家途中被违规行驶的汽车撞倒受伤，且经交警认定汽车司机承担主要责任，那么这种情况就可以认定为工伤。

8. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这虽不直接针对休息期间受伤，但表明特殊情况下非因工作原因的直接受伤也可能被视为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要严格符合法定条件。

9. 不认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

建议：

• 如果您在休息时间受伤，且认为可能与工作有关，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。