结论：交通事故中承担70%责任且导致他人重伤，一般情况下不会直接导致被国企开除，但具体是否会被开除还需结合国企的内部规章制度、事故的具体情况以及员工的过往表现等因素综合判断。

分析说明：

1. 国企开除员工的法律依据：

   • 国企作为用人单位，在开除员工时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

2. 交通事故责任与开除的关联性：

   • 交通事故中承担70%责任并导致他人重伤，这一行为本身并不直接构成国企开除员工的法定理由。除非该行为同时满足了国企内部规章制度中规定的开除条件，或者该行为被认定为严重失职、给国企造成了重大损害。

3. 国企内部规章制度的影响：

   • 不同的国企可能有不同的内部规章制度，这些规章制度可能对员工在交通事故中的责任承担有具体规定。如果国企的规章制度中明确规定了员工在交通事故中承担一定责任时将被开除，那么该员工可能面临被开除的风险。

4. 事故具体情况与员工过往表现：

   • 除了交通事故责任外，国企在决定是否开除员工时，还会考虑事故的具体情况（如是否故意违章、是否造成严重后果等）以及员工的过往表现（如是否经常违章、是否曾受过纪律处分等）。

特殊场景：

• 如果员工在交通事故中存在故意违章、酒驾等严重违法行为，且这些行为被国企认定为严重违反规章制度或严重失职，那么员工可能面临被开除的风险。
• 如果员工在交通事故后积极承担责任、赔偿损失，并表现出良好的悔过态度，国企可能会考虑给予一定的宽大处理。

行动建议：

1. 了解国企内部规章制度：

   • 员工应仔细阅读并了解国企的内部规章制度，特别是关于员工在交通事故中责任承担和纪律处分的相关规定。

2. 积极应对事故处理：

   • 在发生交通事故后，员工应积极配合相关部门进行调查处理，承担应负的责任，并尽力赔偿损失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为国企的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 国企在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，包括法律法规、内部规章制度、事故具体情况以及员工过往表现等。因此，员工在面临类似情况时，应全面了解相关信息，积极应对处理，并在必要时寻求法律援助。

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