针对您提出的“交通肇事罪致人死亡国企会开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 交通肇事罪致人死亡后，国企是否会开除员工，并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素的综合考量。

2. 法律背景与国企规定：

   • 首先，交通肇事罪是一种刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果行为人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，将构成交通肇事罪。
   • 其次，国企作为用人单位，其内部管理规定和员工纪律处分制度通常会对员工的违法犯罪行为作出相应规定。这些规定可能因企业而异，但一般会明确员工因违法犯罪行为受到刑事处罚时，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。

3. 国企开除员工的考量因素：

   • 犯罪性质与严重程度：交通肇事罪致人死亡属于较为严重的犯罪行为，国企在考虑是否开除员工时，会重点评估犯罪的性质、严重程度以及对社会、企业造成的影响。
   • 员工岗位与职责：如果员工的工作岗位涉及公共安全、交通运输等关键领域，且其犯罪行为与岗位职责直接相关，那么国企开除员工的可能性会更大。
   • 企业形象与声誉：国企作为国家的重要经济支柱，其形象和声誉至关重要。如果员工的犯罪行为给企业带来了负面影响，企业可能会为了维护自身形象和声誉而采取开除等严厉措施。
   • 员工表现与态度：国企在考虑是否开除员工时，还会关注员工在犯罪后的表现和态度。如果员工能够积极认罪、悔罪，并采取措施弥补损失，那么企业可能会酌情从轻处理。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果您或您的亲友因交通肇事罪致人死亡而面临国企的开除风险，建议及时与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解企业的具体规定和态度。
   • 同时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便制定合适的应对策略。
   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，以争取最好的结果。

综上所述，交通肇事罪致人死亡后国企是否会开除员工，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。