公司是否会因员工开公司车出事故而直接开除员工，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事故责任与员工行为：

   • 如果事故是由于员工的故意行为或重大过失导致的，比如酒驾、超速、闯红灯等严重违反交通规则的行为，且这些行为直接导致了事故的发生，那么公司可能会根据内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，包括开除。
   • 如果事故是由于不可抗力或意外因素导致的，且员工在驾驶过程中没有违反交通规则或公司规定，那么公司通常不会因此开除员工。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司内部的规章制度和劳动合同中通常会规定员工在驾驶公司车辆时应遵守的规则和注意事项，以及违反这些规则可能面临的后果。如果员工的行为违反了这些规定，公司有权根据规定对员工进行相应的处理。
   • 在处理员工时，公司需要确保其决定符合法律法规的规定，不能随意开除员工。如果公司决定开除员工，通常需要提供充分的证据证明员工的行为违反了公司规定或法律法规，并且这种违反行为达到了开除的严重程度。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序或没有充分理由就开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在处理劳动纠纷时，劳动争议仲裁委员会或法院会综合考虑事故的原因、员工的责任、公司的规章制度以及劳动合同的约定等因素，来判定公司是否合法解除了与员工的劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果因驾驶公司车辆发生事故而面临公司的纪律处分或解雇风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 对于公司而言，在处理此类事件时，应确保决策过程合法合规，充分听取员工的陈述和申辩，避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。同时，公司也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，减少事故的发生。

总结来说，公司是否会因员工开公司车出事故而直接开除员工，取决于事故的原因、员工的责任、公司的规章制度以及劳动合同的约定等多种因素。如果面临此类情况，建议员工和公司都及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益和避免法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。