关于在单位开车撞到车是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 首先，你需要查看单位的规章制度，特别是关于员工行为规范、交通事故处理以及员工纪律处分等方面的规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因交通事故造成单位损失或影响单位形象等情况下可以开除员工，那么你的行为就可能构成开除的理由。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么单位就不能仅凭此理由随意开除你。

2. 事故责任与后果：

   • 交通事故的责任认定是关键。如果事故完全是你的责任，且造成了较大的经济损失或不良影响，单位可能会考虑开除你。
   • 如果事故责任不完全在你，或者损失较小，单位可能会采取其他措施，如警告、罚款、扣减奖金等，而不是直接开除。

3. 劳动合同与法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 除非你严重违反单位规章制度或法律法规，否则单位不能随意解除劳动合同。
   • 如果单位以交通事故为由开除你，你需要审查这一决定是否符合法律法规和劳动合同的约定。

4. 沟通与协商：

   • 在事故发生后，建议你及时与单位进行沟通，说明事故情况、责任认定以及你的态度和处理意见。
   • 通过沟通，你可以更好地了解单位的想法和要求，同时也可以表达你的诉求和困难。
   • 如果可能的话，你可以与单位协商达成一个双方都能接受的解决方案，如赔偿损失、接受处分但保留工作等。

建议：

• 如果你担心被开除，建议你先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或交通事故律师，获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理事故和与单位沟通的过程中，保持冷静和理性，积极配合调查和处理工作，以争取最好的结果。

最后，每个案件都有其独特性，我的分析只是基于一般情况和法律法规的解读。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。