领导安排上夜班不去不一定会被开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要接受公司安排的夜班工作，并且你拒绝执行，那么公司可能会依据劳动合同的约定，认为你违反了合同条款，从而有权解除劳动合同。但这种情况并非绝对，因为解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，如严重违反公司规章制度等。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了员工需要接受夜班工作的安排，以及拒绝执行的后果。如果规章制度合法有效，并且你确实违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，包括解除劳动合同。但同样，解除劳动合同需要满足法定条件，不能随意进行。
二、法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。如果夜班工作存在安全隐患或对身体健康造成严重影响，你有权拒绝执行，并且公司不能因此解除劳动合同。
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要满足一定的法定条件，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。仅仅因为拒绝上夜班，并不一定构成解除劳动合同的合法理由。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 如果你对夜班工作有异议或存在困难，建议首先与公司进行沟通，说明你的情况和理由。通过协商，双方可能能够找到一个合理的解决方案，如调整工作时间、提供必要的支持等。
了解公司规章制度：
- 在拒绝上夜班之前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果规章制度或合同中没有明确规定拒绝上夜班的后果，或者规定不合法、不合理，你可以更有底气地与公司进行协商。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者公司以拒绝上夜班为由解除劳动合同，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助你维护自己的权益。
总结来说，领导安排上夜班不去不一定会被开除，这取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如果你对夜班工作有异议或存在困难，建议与公司进行沟通并了解相关法律法规和规章制度。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。