小区保安不上夜班是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、公司规章制度以及保安不上夜班的具体原因等。以下我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了保安需要上夜班，且保安无正当理由拒绝上夜班，那么公司有权依据劳动合同的约定对保安进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同（即开除）。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都有义务遵守其中的约定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有相关的规章制度，对保安的工作时间、职责等进行了具体规定。如果保安违反了这些规章制度，公司同样有权依据规章制度对其进行处理。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工进行了公示或告知，否则可能无法作为处理员工的依据。
保安不上夜班的具体原因：
- 如果保安不上夜班是因为身体原因（如生病、受伤等）或家庭原因（如照顾家人等），且这些原因属于合理且无法克服的，那么公司可能无法直接开除保安。在这种情况下，公司应该与保安进行协商，寻找合理的解决方案，如调整工作时间、安排其他员工代班等。
- 如果保安不上夜班是因为个人原因（如不想上夜班、觉得夜班太辛苦等），且这些原因并不构成合理且无法克服的障碍，那么公司有权依据劳动合同或规章制度对保安进行处理。
法律程序的遵循：
- 无论公司决定对保安进行何种处理，都必须遵循相应的法律程序。例如，如果公司决定解除劳动合同，必须提前通知保安，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件的话）。同时，公司还需要确保处理决定是基于充分的事实和证据，且没有违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于保安而言，如果确实因为特殊原因无法上夜班，建议及时与公司进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，在处理保安不上夜班的问题时，应该遵循法律法规和劳动合同的约定，确保处理决定的合法性和合理性。同时，公司也应该关注员工的合理需求，积极营造和谐、稳定的劳动关系。
最后，如果保安或公司对于处理决定存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在处理这类纠纷时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来寻求公正、合理的解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。