小区保安打人是否会被开除，这并非一个绝对的法律结论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保安的劳动合同与规章制度：

   • 保安作为小区的雇员，其工作行为受到劳动合同和小区规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了禁止打人等暴力行为，并且规定了相应的违约责任，包括开除等严厉措施，那么保安一旦打人，就可能面临被开除的风险。

2. 打人的严重程度与后果：

   • 打人的严重程度也是决定是否开除的重要因素。如果保安的打人行为造成了严重的身体伤害或社会影响，小区管理方为了维护小区秩序和声誉，很可能会选择开除该保安。
   • 反之，如果打人行为情节轻微，没有造成严重后果，小区管理方可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

3. 法律法规的适用：

   • 从法律角度来看，保安打人可能涉及《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。如果打人行为构成违法或犯罪，保安将面临法律的制裁，这通常也会成为小区管理方开除其的合法理由。
   • 即使打人行为不构成违法或犯罪，但如果违反了小区的规章制度或劳动合同，小区管理方仍有权依据内部规定进行处罚，包括开除。

4. 小区管理方的态度与决策：

   • 最终是否开除保安，还取决于小区管理方的态度和决策。小区管理方可能会综合考虑打人行为的性质、后果、保安的认错态度以及小区居民的意见等因素，来做出是否开除的决定。

建议与后续行动：

• 如果您是小区居民，对保安打人行为感到不满或担忧，可以向小区管理方反映情况，要求其依法依规处理。
• 如果您是保安本人，因打人行为面临被开除的风险，建议您积极认错、道歉并寻求和解，以减轻处罚。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 在任何情况下，都应尊重法律和他人的权益，避免使用暴力解决问题。如果遇到纠纷或冲突，应寻求合法、和平的解决方式。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。