民警打人是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国人民警察法》的相关规定，人民警察必须遵守法律、法规，不得滥用职权、玩忽职守，不得刑讯逼供或者体罚、虐待人犯，不得侵犯公民的合法权益。如果民警存在打人行为，这明显违反了法律规定，将可能面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 具体是否会被开除，还需根据打人的情节严重程度、造成的后果以及民警的主观态度等因素来综合判断。如果打人行为情节严重，造成恶劣影响，或者民警存在故意、恶意打人等情形，那么被开除的可能性就相对较大。

2. 纪律处分角度：

   • 民警作为公务员，其纪律处分受到《中华人民共和国公务员法》的规范。根据该法，公务员有违法违纪行为的，将可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 在实际处理中，公安机关会根据民警打人的具体情况，如打人原因、打人方式、打人后果等，进行详细的调查取证，并根据调查结果依法依规作出相应的纪律处分决定。

3. 实际案例角度：

   • 在实际生活中，确实存在民警因打人行为而被开除的案例。这些案例通常涉及民警在执行职务过程中或非执行职务时，因个人情绪失控、滥用职权等原因对他人进行殴打，且情节严重、造成恶劣影响。
   • 当然，也存在一些民警打人行为情节较轻，未造成严重后果，或者民警在事后积极认错、赔偿损失等情形，这些情况下民警可能不会被开除，但也会受到相应的纪律处分。

建议与提醒：

• 如果您或您身边的人遭遇了民警打人的情况，建议及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，并向公安机关或相关部门进行投诉举报。
• 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，曾惠媛律师，专注于行政纠纷、侵权纠纷领域），了解您的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

总之，民警打人是否会被开除，需要根据具体情况来判断。无论结果如何，我们都应该坚决反对任何形式的暴力行为，维护社会的和谐稳定。如果您有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。