打人是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情节、造成的后果、公职人员的身份以及所在单位的内部规定和法律法规等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情节：

   • 如果公职人员打人只是偶尔发生，且情节轻微，未造成严重后果或不良影响，通常不会被开除。这种情况下，可能会根据单位内部的规章制度，给予批评教育、责令作出书面检查等较轻的处理方式。因为轻微的打人行为可能只是个人情绪的短暂失控，尚未达到严重违反公职人员纪律要求的程度。

2. 情节较重情况：

   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员打人，情节较重的，可能会面临警告、记过、记大过、降级等处分。例如，公职人员在执行公务过程中，因个人情绪问题与他人发生冲突并打人，引起他人不满和投诉，造成了一定的不良影响，就可能会受到上述相应的处分。
   • 若该公职人员是党员，依据《中国共产党纪律处分条例》，通过暴力方式伤害他人，情节较重的，还会给予撤销党内职务或者留党察看处分。

3. 情节严重情况：

   • 若公职人员打人情节非常严重，产生了极其恶劣的社会影响，比如多次在公开场合打人，涉及严重的人身伤害和违法犯罪行为，引发社会广泛关注和强烈谴责，严重损害了公职人员的形象和政府的公信力；或者在执行紧急重要任务期间，因打人导致工作无法正常开展，造成重大损失等，按照相关规定就可能会给予开除处分。
   • 在极端情况下，如果打人行为构成了违法犯罪（如故意伤害罪等），公职人员还可能会被依法追究刑事责任，并因此被开除公职。

4. 单位内部规定与容忍度：

   • 不同单位对于公职人员打人行为的容忍度也可能有所不同。一些单位可能对此类行为采取更为严格的零容忍态度，而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。但无论如何，公职人员都应时刻保持文明礼貌的言行举止，以维护自身形象和公共利益。

法律建议：

• 作为公职人员，应严格遵守职业操守和道德规范，避免使用暴力行为，以维护自身形象和公共利益。
• 如果发生打人行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任，争取从轻处理。
• 如果对处理结果有异议，可以依法申请复核或申诉，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 根据打人行为的情节轻重，公职人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
• 如果打人行为构成违法犯罪，公职人员还可能被依法追究刑事责任，并因此被开除公职。

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