打人是否会被公司开除，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的严重程度以及造成的后果。
公司规章制度的规定：
- 大多数公司的《员工手册》或相关规章制度中都会明确规定，员工在工作场所内不得打架斗殴。若违反此规定，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、罚款直至解除劳动合同。
- 一些公司的规章制度中会详细列出不同违规行为的处罚标准。例如，对于初次打架且情节较轻的员工，可能给予警告或记过处分；而对于多次打架或造成严重后果的员工，则可能直接解除劳动合同。
打架行为的严重程度及后果：
- 如果打架行为属于轻微的肢体冲突，未造成明显伤害或恶劣影响，公司可能会选择从轻处理，如给予警告或记过处分。
- 如果打架行为升级为严重的斗殴事件，导致人员受伤、财产损失或社会舆论关注，公司通常会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。
- 员工打架不仅会对个人造成伤害，还可能损害公司的形象和声誉。特别是在公共场合或客户面前发生的打架事件，更容易引发负面舆论和公众质疑。为了维护公司的利益和形象，公司可能会选择开除涉事员工。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果打架行为严重到构成犯罪，被依法追究刑事责任，那么用人单位也可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
综上所述，打人是否会被公司开除并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的情况，建议首先查看公司的规章制度，了解相关规定，并评估自己的行为是否构成了严重违纪。同时，也建议你在任何情况下都保持冷静，避免采取暴力行为，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。