打架是否会被公司开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司的规章制度中明确将打架列为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司在员工发生打架行为时，有权依据这些规定解除与员工的劳动合同，即开除员工。这种情况下，公司的开除行为是合法合理的。

2. 打架行为的严重程度和影响：

   • 如果打架情节较轻，未对公司的正常秩序、生产经营等造成严重影响，且公司规章制度中也没有将此类行为明确列为可解除劳动合同的情形，那么公司一般不能直接开除员工。但公司可以根据具体情况，对打架员工进行批评教育、警告、罚款等其他形式的处罚。
   • 如果打架行为情节严重，如造成人员伤害、严重扰乱公司秩序或对公司声誉造成重大损害，即使公司规章制度中未明确规定，公司基于管理需要和对全体员工权益的维护，也可能有权辞退涉事员工。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。
   • 如果打架行为进一步触犯了法律法规，如构成犯罪，那么公司通常会解除劳动合同，将其开除，并且员工还可能面临刑事处罚。

综上所述，打架是否会被公司开除，取决于公司规章制度的规定、打架行为的严重程度和影响，以及法律法规的约束。因此，无法给出一个绝对的结论。如果你面临这样的情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解相关规定，并评估自己的行为是否构成了严重违反规章制度或法律法规的情形。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。