公职人员动手打了人家一巴掌，是否会被开除公职，需根据具体情况及后果来判定，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：

一、行政纪律处分角度

1. 依据与原则：

   • 公职人员违反行政纪律，应依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定进行处分。
   • 处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体适用哪种处分，需根据违法行为的性质、情节及后果等因素综合判断。

2. 动手打人的行为性质：

   • 动手打人属于违法行为，若造成对方身体伤害，还可能构成治安管理处罚法中的“殴打他人”或“故意伤害”行为。
   • 对于公职人员而言，此类行为不仅违反了社会公德，也损害了公职人员的形象，因此可能面临较重的行政纪律处分。

3. 是否会被开除公职：

   • 若动手打人行为情节轻微，未造成严重后果，且公职人员认错态度良好，可能仅受到警告、记过等较轻处分。
   • 若行为情节严重，如造成对方轻伤或重伤，或者在社会上造成恶劣影响，公职人员则可能面临撤职、开除等较重处分。

二、法律后果角度

1. 治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 若公职人员因动手打人受到治安管理处罚，这一记录将成为其行政纪律处分的重要参考。

2. 刑事责任：

   • 若动手打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，公职人员将面临刑事追究。
   • 一旦被判处刑罚，公职人员几乎肯定会被开除公职，因为《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定，因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。

三、综合考量因素

1. 行为动机与目的：

   • 若动手打人行为是出于正当防卫或紧急避险等合法目的，且未超过必要限度，可能减轻或免除处分。
   • 若行为是出于恶意报复、寻衅滋事等非法目的，则可能加重处分。

2. 认错态度与悔改表现：

   • 公职人员在事发后的认错态度、是否积极赔偿对方损失、是否采取措施防止类似事件再次发生等，都将影响处分的轻重。

3. 社会影响与舆论评价：

   • 若动手打人行为在社会上造成恶劣影响，引发公众强烈不满或舆论谴责，公职人员可能面临更严厉的处分。

建议：

• 公职人员应严格遵守法律法规和社会公德，避免任何形式的暴力行为。
• 若已发生动手打人事件，应立即向单位报告并配合调查处理，同时积极与对方沟通协商赔偿事宜，以减轻后果和影响。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。