公职人员殴打他人是否会被开除，需视具体情况而定，但殴打他人肯定会面临相应的法律责任。
一. 公职人员殴打他人的法律责任
行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，将处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇等情形，处罚将更为严厉。
刑事责任：如果殴打行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十四条，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，将处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二. 公职人员开除的条件
公职人员是否会被开除，通常取决于其所在单位的规章制度、公务员法等相关法律法规，以及殴打他人的具体情况和后果。一般来说，如果公职人员的行为严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，或者构成了刑事犯罪，那么其所在单位可能会依据相关规定对其作出开除等纪律处分。
三. 总结
因此，公职人员殴打他人是否会被开除，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括殴打行为的性质、后果、公职人员所在单位的规章制度以及相关法律法规等。但无论如何，公职人员都应该遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。