公职人员酒后打人是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况、打人行为的严重程度以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员如果违反社会公德、家庭美德，或者有其他严重违反公序良俗的行为，造成不良影响的，可以视情节轻重给予相应政务处分。酒后打人显然属于违反社会公德的行为，如果情节严重，如造成他人身体伤害、社会影响恶劣等，那么公职人员很可能会面临开除的处分。
   • 同时，如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪等，那么公职人员还将面临刑事责任的追究。在刑事责任被认定后，根据相关规定，公职人员通常会被开除公职。

2. 单位规定层面：

   • 除了法律法规外，公职人员所在的单位通常也会有自己的规章制度，对员工的行为进行规范和管理。如果单位规定中明确规定了酒后打人等严重违反纪律的行为将受到开除处分，那么公职人员一旦违反，就很可能面临开除的后果。

3. 具体情节与后果：

   • 酒后打人的具体情节和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果打人行为情节轻微，没有造成严重后果，且公职人员能够积极认错、赔偿损失并取得受害人的谅解，那么单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等，而不一定会开除。
   • 相反，如果打人行为情节严重，如多次打人、使用凶器打人、造成他人重伤或死亡等，那么公职人员几乎肯定会被开除，并可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于公职人员而言，应该严格遵守法律法规和单位规定，保持良好的职业道德和行为规范，避免酒后打人等违法行为的发生。
• 如果不幸发生了酒后打人的情况，公职人员应该积极面对，主动承担责任，积极赔偿损失并取得受害人的谅解，以减轻可能的处分后果。
• 同时，公职人员也应该了解自己的权益和义务，在面临处分时，可以依法维护自己的合法权益。

总之，公职人员酒后打人是否会被开除，需要根据具体情况和相关法律法规、单位规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。