酒后导致人员受伤是否会被开除公职，需分情况讨论：

1. 若酒后行为未构成犯罪，仅受到行政处罚：

   • 一般情况下，单纯的行政处罚（如行政拘留）并不会直接导致公职人员被开除公职。行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的限制人身自由的惩罚措施，它并不等同于刑事犯罪的刑罚。
   • 开除公职是对公职人员最为严厉的处分，通常只有在公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。因此，若酒后行为未构成犯罪，仅受到行政处罚，一般不会直接导致开除公职。

2. 若酒后行为构成犯罪，被判处刑罚：

   • 根据相关法律法规，公职人员若因犯罪被判处刑罚，其公职身份可能会受到影响。具体来说，若被判处拘役、有期徒刑以上刑罚，且该公职人员属于行政机关任命的或具有公共管理事务职能的事业单位人员、公务员、参公管理事业人员，那么根据规定，其可能会被开除公职。
   • 对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，若被判处拘役（无论是否缓刑），可能会给予降低岗位等级或撤职以上处分，但不一定开除公职。然而，若其行为严重违反了单位规章制度或给单位造成了重大损害，单位仍有权依据相关规定对其作出进一步的处理，包括开除。

3. 其他影响因素：

   • 除了法律因素外，公职人员是否会被开除公职还可能受到单位规章制度、内部管理规定以及具体案情等因素的影响。例如，若单位有明确的规章制度规定酒后行为导致人员受伤属于严重违纪行为，那么该公职人员可能会因此受到开除公职的处分。
   • 此外，若酒后行为导致的人员受伤情况严重，引发了社会广泛关注或造成了恶劣影响，那么相关部门在处理时可能会更加严厉，这也可能增加公职人员被开除公职的风险。

法律建议：

• 公职人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免酒后驾车或从事其他可能引发危险的行为。
• 若不幸发生酒后导致人员受伤的情况，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担责任并尽力弥补损失。
• 在处理过程中，可咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

可能后果：

• 根据具体情况的不同，公职人员可能会面临行政处罚、刑事处罚以及单位内部的纪律处分等多种后果。其中，开除公职是最为严厉的处分之一，将直接影响公职人员的职业生涯和未来发展。

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