公职人员醉驾且造成人员受伤的情况下，是否会被开除并非一个绝对的结果，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解析：
一、法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。若醉驾导致人员受伤，且情节严重，可能构成更严重的犯罪，如交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚。
政务处分：
- 对于公务员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。若醉驾行为未构成上述刑罚，但情节严重，也可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。
- 对于事业编制人员，根据相关规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。若被判处拘役，可能根据具体情况给予降低岗位等级或撤职等处分。
二、单位处理差异
- 不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能采取零容忍态度，对醉驾行为予以开除；而另一些单位则可能根据醉驾造成的后果、公职人员的身份和职务等因素，灵活处理。
三、具体案例分析
- 若公职人员醉驾导致人员受伤，但情节相对较轻，未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。然而，这并不意味着可以逃避责任，因为醉驾行为本身已经严重违反了法律法规和职业道德。
- 若公职人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。
四、建议与指导
严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这是避免法律后果和职业风险的最基本要求。
了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定。这样，在面临相关情况时，能够做出正确应对，减少不必要的损失。
加强自我约束：公职人员应增强自我约束能力，避免在饮酒后驾驶机动车。同时，也应积极劝导身边的人遵守交通法规，共同维护社会安全。
综上所述，公职人员醉驾且造成人员受伤的情况下，是否会被开除取决于多个因素，包括醉驾情节的严重程度、单位的相关规定以及法律法规的适用等。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公职人员应尽的责任和义务。