公职人员醉驾并不一定必然被开除，但通常情况下会面临开除的严重后果，具体需结合案件情节、后果及单位规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉驾若构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），通常会被判处拘役（1-6个月）并处罚金，此时若被法院定罪，单位原则上应开除公职。
   例外情形：若醉驾情节轻微，检察院作出不起诉决定，或法院判决免予刑事处罚，则可能不被开除，但需结合单位内部规定处理。

2. 单位内部规定
   部分单位（如公务员系统、事业单位）在《政务处分法》基础上制定了更严格的内部纪律，例如“醉驾一律开除”或“醉驾即辞退”。此类规定若不违反上位法，则具有约束力，公职人员需服从。

3. 情节与后果的影响

   • 从重情节：如醉驾引发交通事故、逃逸、抗拒检查、多次醉驾等，可能被认定为“情节严重”，开除概率极高。
     
   • 从轻情节：如初犯、认罪认罚、积极赔偿损失、取得谅解等，可能争取从宽处理，但开除风险仍存在。

4. 程序与救济途径
   若单位拟开除公职，需依法履行调查、告知、听取申辩等程序。公职人员有权提出异议，甚至通过行政复议或诉讼维护权益，但实践中成功撤销开除决定的案例较少。

建议：若您或身边人涉及此类情况，需尽快委托律师介入，争取不起诉、缓刑或从轻判决，同时与单位沟通争取内部处理空间。具体方案需结合案件细节制定，可直接向我咨询进一步分析。