公职人员酒驾（未达到醉驾标准）是否会被开除公职，并非一概而论，而是取决于多种因素，但通常情况下，酒驾未达到醉驾标准不会直接导致开除公职，但会面临政务处分。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾未达到醉驾标准的法律性质与处理措施

1. 法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，属于违法行为，不构成犯罪。它违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，但并未触犯《中华人民共和国刑法》。

2. 处理措施：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条的规定，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
   • 通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职。但会留下政务处分记录，对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响。

二、影响处分的具体因素

1. 犯罪情节与后果：虽然酒驾未达到醉驾标准不构成犯罪，但酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定政务处分轻重的重要因素。

2. 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。

3. 党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。这些处分虽然不直接等同于开除公职，但会对公职人员的职业生涯产生严重影响。

三、特殊情况与例外

• 在某些特殊情况下，如果公职人员酒驾行为情节特别轻微，且未造成任何后果，单位可能会根据内部规定和实际情况，给予相对较轻的处分，甚至可能不给予处分。但这种情况较为罕见，且需要严格的条件限制。

四、建议与警示

1. 严格遵守交通法规：公职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。

2. 加强自我约束：公职人员应加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全。在饮酒后，应选择代驾或公共交通方式回家，避免酒后驾车。

3. 积极应对处理：如果公职人员不幸涉及酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担责任并接受相应的处分。同时，应认真反思自己的行为，努力改正错误并避免再次发生类似情况。

总结来说，公职人员酒驾（未达到醉驾标准）通常不会直接导致开除公职，但会面临政务处分和党纪政纪处理。这些处分会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，我建议公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人形象和职业发展。如果你有任何关于酒驾或公职人员处分的法律问题，可以直接向我咨询。