国有企业员工打人后是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从企业规章制度角度
国有企业通常会有完善的员工行为规范和奖惩制度。如果员工打人行为严重违反了企业的规章制度，比如明确规定“员工不得有暴力行为，否则将予以开除”等类似条款，且企业能够证明该员工确实存在打人行为，那么企业有权依据规章制度对该员工进行开除处理。这种情况下，开除行为是合法且合理的。
二、从劳动法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度本身需要合法有效。如果员工打人行为虽然存在，但并未达到“严重违反”的程度，或者企业的规章制度本身存在违法或不合理之处，那么企业直接开除员工可能会面临法律风险。
三、从打人行为的后果角度
如果打人行为构成犯罪：比如故意伤害罪等，那么员工不仅可能面临刑事处罚，企业也有权依据相关法律法规和规章制度解除与其的劳动合同。因为犯罪行为已经严重损害了企业的声誉和利益，也违反了劳动者应当遵守的基本道德和法律规范。
如果打人行为未构成犯罪：但造成了较为严重的后果，比如导致他人受伤住院、引发社会舆论关注等，企业也可能会根据具体情况考虑是否开除员工。这种情况下，企业需要权衡多种因素，包括员工的过往表现、打人行为的具体情节、企业的社会形象等。
四、实际操作中的建议
对于国有企业而言，在处理员工打人事件时，应当遵循以下原则：
及时调查：企业应当尽快对打人事件进行调查，了解事情的来龙去脉和具体情节。
依法依规处理：根据调查结果和企业的规章制度，依法依规对涉事员工进行处理。如果需要开除员工，应当确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议。
注重沟通：在处理过程中，企业应当注重与涉事员工的沟通，了解其想法和诉求，尽量通过协商解决问题。
加强教育：对于其他员工，企业应当加强法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件再次发生。
总结来说，国有企业员工打人后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。