国企公司员工打人是否会被开除，需依据具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法律层面：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。若国企的规章制度中明确规定了员工实施暴力行为属于严重违纪，那么打人者可能会面临被辞退的后果。
- 如果打人行为情节严重，构成犯罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦打人行为升级为刑事犯罪，国企通常会依据法律法规和内部制度将其辞退。
事件情节考量：
- 如果打人情节较轻，未造成严重后果，且双方达成和解，国企可能会根据内部规定对员工进行警告、记过等处分，而不直接辞退。这种情况下，国企可能会考虑员工的过往表现、认错态度等因素，酌情处理。
- 如果打人情节严重，比如导致他人重伤，构成刑事犯罪，国企通常会依据法律法规和内部制度将其辞退。因为国企需要维护自身形象和正常运营秩序，对于涉及违法犯罪的员工，一般不会继续留用。
国企管理风格和企业文化：
- 不同国企的管理风格和企业文化可能有所不同。部分国企管理严格，对员工行为规范要求高，可能稍有违规就会严肃处理；而有些国企可能相对人性化，会综合考虑员工过往表现等因素，酌情处理。因此，在处理打人事件时，国企的管理风格和企业文化也会起到一定的影响作用。
若因打人被辞退，员工可按以下步骤处理：
- 首先，确认单位辞退的合法性。查看劳动合同、员工手册等相关文件，明确单位对于打人这类行为是否有明确的处罚规定，且该规定是否合理、合法。若单位无相关规定就辞退，可能构成违法解除。
- 其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、打人事件的相关经过材料等，为后续可能的维权做准备。
- 然后，与单位沟通。尝试与单位协商，了解辞退原因和依据，表达自己的意见和诉求。若自己的打人行为情节轻微且未造成严重后果，可争取恢复劳动关系或获得合理补偿。
- 若协商不成，可考虑通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，国企公司员工打人是否会被开除，关键在于单位规章制度规定、打人情节严重程度以及是否触犯法律等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。