打了同事一巴掌是否会被单位开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的员工行为准则和纪律处分规定。如果公司的规章制度中明确规定了“殴打、辱骂同事等行为属于严重违反公司纪律，可予以开除”，那么在你打了同事一巴掌的情况下，公司有权依据此规定将你开除。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确此类行为为开除事由，或者规定相对模糊，那么公司开除你的决定可能会面临法律上的挑战。

2. 行为性质与后果：

   • 打了同事一巴掌，这一行为的性质和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果这一行为造成了同事身体上的伤害（如轻微伤或更严重），或者对同事的心理造成了严重影响，那么公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德和公司纪律，从而决定开除你。
   • 如果这一行为并未造成明显后果，或者同事表示谅解，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的纪律处分。

3. 公司文化与管理风格：

   • 不同的公司有不同的文化和管理风格。一些公司可能更注重员工之间的和谐与团结，对暴力行为持零容忍态度，因此可能会更倾向于开除涉事员工。
   • 而另一些公司可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对于此类行为可能采取更为宽容的态度，如通过调解、教育等方式解决问题。

4. 法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然法律并未直接规定打了同事一巴掌就会被开除，但《劳动合同法》等相关法律法规赋予了公司一定的用工自主权，允许公司在符合法律法规和公司规章制度的前提下，对严重违反公司纪律的员工进行开除。
   • 同时，如果公司开除你的决定缺乏合法依据或程序不当，你也有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你已经打了同事一巴掌，并且担心会被公司开除，我建议你首先查阅公司的规章制度，了解公司对此类行为的具体规定。
• 其次，你可以主动与同事沟通，表达歉意并寻求谅解，以减轻可能的纪律处分。
• 最后，如果公司确实决定开除你，并且你认为这一决定缺乏合法依据或程序不当，你可以及时咨询我，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，打了同事一巴掌是否会被单位开除，取决于公司规章制度、行为性质与后果、公司文化与管理风格以及法律法规等多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。