结论：保安上班因拉架着急打人，是否会被开除，需根据具体情况判断，包括打人行为的性质、严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定等。
一、打人行为的性质与严重程度
轻微冲突与故意伤害：
- 如果保安在拉架过程中，因情绪激动或失控而轻微推搡或击打对方，且未造成严重后果，这种行为可能被视为工作中的一般过失。
- 如果保安故意打人，且造成对方身体伤害或财产损失，这种行为则可能构成违法行为，甚至可能涉及刑事责任。
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工在工作中的行为进行规范。如果保安的行为违反了公司的规章制度，特别是关于员工行为准则和禁止暴力行为的规定，公司有权依据规章制度对保安进行处罚，包括开除。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度的具体内容：
- 公司规章制度中通常会明确规定员工在工作中的行为准则，以及违反这些准则可能面临的处罚措施。如果保安的行为违反了规章制度中的明确规定，公司有权依据规定进行处罚。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作中的行为准则和违反准则的处罚措施，且保安的行为违反了这些约定，公司有权依据劳动合同进行处罚。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果保安的行为构成违法行为，如故意伤害他人身体，除了可能面临公司的开除处罚外，还可能面临刑事责任的追究。
- 如果保安的行为未构成违法行为，但违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定进行处罚，包括警告、罚款、降职或开除等。
建议：
- 保安角度：在工作中应保持冷静和克制，避免因情绪激动而做出过激行为。如果遇到冲突或纠纷，应及时向上级报告或寻求帮助，以和平方式解决问题。
- 公司角度：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，对员工在工作中的行为进行规范。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。在处理员工违规行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。
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