结论：在公司骂了一句保安是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司规章制度、骂人的严重程度、是否造成恶劣影响等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得辱骂同事或他人，且该行为被视为严重违反公司纪律，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
- 反之，如果公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，或者规定相对模糊，那么公司在开除员工前需要谨慎考虑，并可能面临法律风险。
骂人严重程度的角度：
- 如果骂人的行为轻微，未造成保安或其他同事的实质性伤害或恶劣影响，公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 如果骂人的行为严重，如使用侮辱性语言、造成保安心理伤害或引发冲突等，公司可能认为该行为严重违反了职业道德和公司纪律，从而选择开除员工。
是否造成恶劣影响的角度：
- 如果骂人的行为在公司内部或外部造成了恶劣影响，如引发员工之间的矛盾、损害公司形象等，公司可能为了维护内部秩序和外部声誉而选择开除员工。
- 如果骂人的行为未造成明显影响，公司可能更倾向于通过内部调解或教育等方式解决问题。
法律建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德，尊重同事和他人，避免使用侮辱性语言或进行其他不当行为。
- 如果公司因骂人行为而开除员工，员工应仔细审查公司的规章制度和开除决定是否合法合规。如果认为公司的决定存在不当之处，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时证明自己的清白或主张自己的权益。
可能后果：
- 如果公司合法合规地开除了员工，员工可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果公司开除员工的行为存在不当之处，员工可能通过法律途径获得赔偿或恢复劳动关系等救济。
总之，在公司骂了一句保安是否会被开除，取决于多种因素。作为员工，应遵守公司规章制度和职业道德；作为公司，在处理此类纠纷时应谨慎考虑并遵循法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。