对着公司监控骂了老板一句，并不一定会直接导致被开除。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同及公司内部规定

1. 劳动合同约定：首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于此类行为的规定，以及该行为是否构成严重违反劳动合同约定的情形。若劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违纪，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司有权依据此条款开除你。

2. 公司内部规章制度：其次，公司内部的规章制度、员工手册或行为准则等，也可能对员工的言行举止有明确要求。若你骂老板的行为违反了这些规定，且规定中明确指出了此类行为的后果（如开除），则公司可依据此规章制度开除你。

• 例如，某些公司可能规定，对员工或上级进行侮辱、谩骂等行为属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。

二. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：根据该法条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，若你的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权开除你。

三. 实际情况判断

1. 行为性质与后果：需要综合考虑你骂老板的具体语境、情节严重程度以及是否对公司造成了不良影响。若只是轻微的口头不满，且未对公司造成实质性损害，公司通常会采取警告、罚款等其他纪律处分措施，而非直接开除。

2. 公司文化与惯例：不同公司对于员工言行的容忍度不同。在注重员工个人素养和职业操守的公司，此类行为可能被视为严重违纪；而在相对宽松的公司文化中，可能只会受到轻微的处分。

我建议：首先，你需要了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免类似行为再次发生。其次，若公司因此事对你进行了处分或提出了开除决定，你可以根据公司规定和法律途径进行申诉或维权。最后，无论结果如何，都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自己的职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。