物业小区保安请假20天是否会被开除，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：每个公司都有其内部的规章制度，这些制度通常会明确规定员工的请假流程、请假天数以及相应的处理措施。如果物业小区的保安公司规定，员工请假超过一定天数（如20天）即视为严重违反公司制度，并规定可以因此开除员工，那么保安请假20天确实可能面临被开除的风险。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中也会包含关于请假、旷工、开除等条款。如果劳动合同中明确约定，员工请假超过一定天数即构成违约，公司有权解除合同，那么保安请假20天也可能导致被开除。

• 例如，某物业公司的规章制度和劳动合同中均规定，员工无故连续请假超过15天，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，如果保安请假20天且无正当理由，那么公司确实有权开除该保安。

二. 请假具体原因

除了公司规章制度和劳动合同的约定外，请假的具体原因也是影响是否会被开除的重要因素。

1. 正当理由：如果保安请假是因为生病、家庭紧急事务等正当理由，并且已经按照公司规定提前申请并获得了批准，那么即使请假天数较长，也不太可能被开除。

2. 无正当理由：相反，如果保安请假没有正当理由，或者未按照公司规定提前申请并获得批准，那么公司可能会根据规章制度和劳动合同的约定，对保安进行相应的处理，包括开除。

三. 综合判断

综上所述，物业小区保安请假20天是否会被开除，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体原因。如果保安的请假行为违反了公司规章制度和劳动合同的约定，且没有正当理由，那么被开除的风险较高。反之，如果保安的请假行为符合公司规定，或者有正当理由，那么被开除的可能性就较低。

我建议保安在请假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的请假行为符合公司规定，并尽量提前申请并获得批准。同时，公司也应明确告知员工关于请假的具体规定和处理措施，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。