结论：休20天年假本身不会直接导致员工被开除，但具体是否会被开除还需结合公司规章制度、劳动合同以及员工休假的具体情况来综合判断。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，最长可达15天（对于工作满20年的职工）。但需要注意的是，这里的“15天”是上限，并非所有职工都能享受这么长的年假，具体天数还需根据职工的实际工作年限和公司规定来确定。不过，若公司有更优厚的年假政策，如提供超过法定天数的年假，也是合法的。
   • 如果员工休的20天年假是在公司规章制度或劳动合同中明确规定的，且员工符合享受这些年假的条件，那么员工休20天年假是合法的，公司不能因此开除员工。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要制定规章制度，包括年假制度。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假的天数和享受条件，且员工休的20天年假符合这些规定，那么公司不能开除员工。
   • 如果员工休的20天年假超出了公司规章制度或劳动合同中规定的天数，且没有合理的理由（如特殊情况下的额外休假申请并得到公司批准），那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，但处理方式并不一定是开除，还可能是警告、扣减工资等。

3. 员工休假的具体情况：

   • 员工休假的理由是否合理、是否提前向公司申请并得到批准、是否在休假期间遵守了公司的相关规定等，都会影响公司对员工休假的态度和处理方式。
   • 如果员工休假的理由充分、程序合法，且没有给公司造成损失或不良影响，那么公司不太可能因为员工休了20天年假就开除员工。

法律建议：

• 对于员工：在休假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于年假的规定，确保自己的休假申请符合规定。同时，应提前向公司申请休假，并说明休假理由和期限，以便公司安排工作。
• 对于公司：应制定合法、合理的规章制度，明确年假的天数和享受条件。在处理员工休假问题时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果员工休假存在违规行为，公司应根据规章制度进行相应处理，但处理方式应合法、合理，避免过度处罚或侵犯员工权益。

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