结论前置：员工请事假20天以上，且单位按照规定不扣工资的，将取消当年的年假。但具体执行还需参考公司政策及当地法律法规。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第八条进一步规定，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现请事假累计20天以上且单位不扣工资的情况，则不享受下一年度的年休假。

2. 具体适用条件：

   • “累计20天以上”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天即可能触发取消年假的规定。
   • 此规定仅适用于单位在职工请事假期间不扣工资的情况。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

3. 公司政策与地方法规的影响：

   • 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，因此建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册。
   • 若公司政策或员工手册中无明确规定，建议咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。

4. 实例说明：

   • 假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。
   • 若小李所在公司规定事假期间需扣发工资，则即便小李请事假超过20天，他仍有权享受年休假。

法律建议：

• 职工在请事假前，应了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。
• 如对年假取消有疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或向我咨询，以获取专业的法律解答。

行动指南：

• 查阅公司的人事政策或员工手册，了解关于事假和年假的具体规定。
• 如有需要，咨询公司的人力资源部门或当地的劳动法律机构，以获取更准确的指导。
• 如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。