关于员工每年请事假的天数限制，国家层面并未作出统一的具体规定。但根据《职工带薪年休假条例》，如果职工请事假全年累计超过20天且单位未扣工资，那么该职工将不再享受当年的年休假。因此，从这一角度来看，事假全年累计原则上不宜超过20天，以免影响年休假权益。
具体来说：
国家层面的规定：目前，国家并没有明确规定事假全年累计不得超过的具体天数。事假的具体限制通常由用人单位根据其生产经营特点和管理需求，在依法制定的规章制度中予以明确。
用人单位的规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应包含工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的内容。因此，不同企业可能会有不同的事假天数限制，员工应遵守所在企业的具体规定。
事假与年休假的关联：如前所述，根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假全年累计超过20天且单位未扣工资的，将不再享受当年的年休假。这是事假与年休假之间的一个重要关联点。
综上所述，虽然国家层面并未统一规定事假的具体天数限制，但考虑到事假与年休假的关联以及用人单位的规章制度，员工在请事假时应尽量控制请假时长，以免影响自身的年休假权益和其他工作相关权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。