一年中请事假累计20天以上且单位不扣工资的，会取消当年的年假。以下是详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，其中就包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。这一规定明确了在特定情况下，职工请事假会对其享受年假的资格产生影响。
具体分析
事假天数：
- 只有当职工一年中请事假累计达到20天以上时，才可能影响其享受年假的资格。
- 如果事假天数未达到20天，或者虽然达到但单位扣除了相应工资，那么职工仍然有权享受年假。
单位规定：
- 除了事假天数外，单位是否按照规定不扣工资也是影响职工享受年假资格的重要因素。
- 如果单位在职工请事假期间扣除了工资，那么即使事假天数达到20天以上，职工仍然有权享受年假。
注意事项
- 年假资格：职工享受年假的资格与其工作年限有关。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 其他影响年假的情形：除了请事假累计20天以上且单位不扣工资外，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请病假累计一定时间以上的等情形，也会影响其享受年假的资格。
建议
- 了解单位规定：职工在请事假前，应了解单位关于事假和年假的具体规定，以便合理安排自己的休假时间。
- 保留证据：如果职工认为单位的规定或处理方式存在问题，应保留相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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