结论前置：

1. 一般情况下，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
2. 月请假天数大于公休（此处理解为月内的休息日）并不构成取消年休假的法定理由。
3. 对于公司规定的福利性公休假，若公司有合法有效的规章制度明确规定在特定请假情况下可取消，则可能影响其享受。

详细分析如下：

一、法定年休假与事假的关系

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假，其中与事假相关的是：

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

这意味着，如果职工在一年内累计请事假超过20天，并且单位在这期间没有扣减其工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这一规定是基于对职工请假情况的合理考量，旨在平衡职工的休息需求与单位的正常运营。

二、月请假天数与年休假的关系

月请假天数大于公休（月内的休息日）并不直接构成取消年休假的法定理由。年休假是职工依法享有的重要权利，其享受条件主要依据职工的累计工作年限和请假情况，而非单月的请假天数。因此，单位不能仅凭职工某月请假天数多于公休就剥夺其年休假权益。

三、公司规定的福利性公休假

除了法定年休假外，有些公司还会额外提供福利性公休假作为员工福利。对于这类假期的处理，需依据公司的具体规章制度：

1. 若公司规章制度合法有效且明确规定：在月请假天数大于公休或特定请假情况下可取消福利性公休假，那么公司在符合这些规定的情况下取消员工的福利性公休假是具有合法性的。

2. 若公司没有制定相关合法有效的规章制度：或者虽然制定了但并未明确此类情况可以取消福利性公休假，那么公司随意以月请假天数大于公休为由取消员工的福利性公休假将可能侵犯员工的合法权益。在此情况下，员工有权要求公司按照既定规定给予相应的假期。

四、实际案例与操作建议

案例：假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若小李所在的公司提供了额外的福利性公休假，并且公司规章制度中明确规定在特定请假情况下可取消该假期，那么小李的福利性公休假也可能受到影响。

操作建议：

• 职工应了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。
• 在请假前与公司人力资源部门沟通，明确请假对年休假和福利性公休假的影响。
• 如有任何疑问或争议，及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，职工在享受年休假时应关注自身的事假累计情况，并结合当地法律法规及单位政策进行综合判断。如有任何不确定之处或遇到相关问题，请随时向我咨询。